Poliisilehti 2004/5

Henkilöstön työhyvinvointia mitataan kyselyllä

Keväällä toteutetaan kolmannen kerran poliisin henkilöstön työhyvinvointia ja työoloja mittaava henkilöstöbarometri -kysely. Henkilöstöbarometri korvaa erilaiset toisistaan riippumattomat työyksikön sisäiset kartoitukset, joiden ongelmana on ollut niiden keskinäinen vertailtavuus.

Henkilöstöbarometri toimii herkkänä työhyvinvoinnin ja työolojen muutosten ja erojen kuvaajana. Sen avulla kartoitetaan työyksiköiden nykyoloja ja kehityssuuntia luotettavasti poliisihallinnon eri osissa. Keskeisimpänä tarkoituksena on tuottaa tietoa henkilöstön työhyvinvoinnista ja työoloista, yksikköjen kehittämisen tarpeisiin. Lisäksi barometrin tuloksia hyödynnetään poliisin tulosohjauksessa ja henkilöstötilinpäätöksessä.

Kyselyyn vastaaminen tapahtuu pääsääntöisesti erillisissä tilaisuuksissa. Optisesti luettavan lomakkeen lisäksi vaihtoehtoisena vastaamistapana on sähköinen lomake. Vastaaminen toteutetaan yksiköissä maalis-huhtikuun aikana.

Vastaamalla
voi vaikuttaa

Vastaamalla on mahdollista vaikuttaa oman työyksikön ja samalla koko poliisitoimen organisaatiokulttuurin kehittämiseen. Yksiköiden tulosten raportointi tapahtuu kevään aikana, tulokset ovat käytettävissä juhannuksen jälkeen. Päälliköt velvoitetaan käsittelemään yksikkönsä tuloksia henkilökunnan kanssa syyskuun loppuun mennessä.

Perusajatuksena on säilyttää mahdollisimman hyvä vertailtavuus aikaisempiin barometreihin: ensimmäinen henkilöstöbarometri -kysely toteutettiin vuonna 1999 ja toinen vuonna 2002. Lomaketta on kuitenkin lyhennetty vastaamisen helpottamiseksi ja painopisteitä on hieman muutettu, jotta se paremmin tukisi työyksikköjen kehittämistä.

Jatkossakin henkilöstöbarometri on tarkoitus toteuttaa aina kolmen vuoden välein. Kyselyn suunnittelusta ja toteutuksesta vastaa Poliisiammattikorkeakoulun tutkimusyksikkö.



« Takaisin | Tulostettava versio